서류통과율 60% 이상은 보지 마세요. | 경력기술서 총정리

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Author: Summarizer.tube

20분 영상·ko·2025년 1월 23일·16280 views

이직의 정석의 20분짜리 유튜브 영상 ‘서류통과율 60% 이상은 보지 마세요. | 경력기술서 총정리’의 AI 요약이에요(2025년 1월 23일 공개). 전체 스크립트를 핵심 10가지로 정리했고, 타임스탬프를 누르면 해당 장면으로 이동해요.

요약

이 영상은 서류 통과율을 높이기 위해 회사 중심적이고 가독성 높은 이력서와 경력 기술서를 작성하는 구체적인 방법과 핵심 전략을 제시합니다.

핵심 포인트

이력서는 채용 공고에 명시된 회사의 시선과 언어를 사용하여 회사 중심적으로 작성해야 합니다.
이력서의 절대적인 목적은 끝까지 읽히는 것이므로, 가독성 있게 핵심 내용을 간결하게 전달해야 합니다.
경력직은 직무 성과를 팩트(Fact), 회사 관심사(Focus), 수치(Figures)의 3F 조건에 맞춰 구체적으로 표현해야 합니다.
인사 담당자의 수고를 덜기 위해 첫 페이지에 지원자의 인적사항, 학력, 경력, 핵심 강점 등을 요약한 '이그제큐티브 서머리'를 명기하여 빠른 판단을 돕습니다.
학력 및 경력 사항은 최종 및 최신 순서로 가장 위에 명기하고, 공백 기간이 길다면 간략히 사유를 명기하는 것이 좋습니다.
신입 때의 동아리 활동이나 봉사 활동 등은 경력직 이력서에서 삭제하고, 올림피아드 수상이나 학생회장 등 특별한 경우에만 명기합니다.
핵심 역량은 채용 공고의 직무 및 성과, 자격/우대 사항과 본인의 강점 및 차별점을 교집합으로 삼아 셀링 포인트로 활용해야 합니다.
경력 기술서는 CEO급이 아닌 이상 두 장을 넘기지 않도록 불필요한 TMI를 제거하고 핵심 성과 위주로 콤팩트하게 작성해야 합니다.
프로젝트별로 반복되는 내용을 표 형식으로 나열하기보다는 공통 업무를 묶어 담당 업무로 작성하여 가독성을 높여야 합니다.
이직이 잦은 경우, 이직 사유를 '경영악화', '개인 사유', '경력개발' 등으로 간략히 명기하되, 이전 회사에 대한 부정적인 언급은 피해야 합니다.

서류통과율 60% 이상은 보지 마세요. | 경력기술서 총정리

이 영상은 서류 통과율을 높이기 위해 회사 중심적이고 가독성 높은 이력서와 경력 기술서를 작성하는 구체적인 방법과 핵심 전략을 제시합니다.

핵심 포인트

—이력서는 채용 공고에 명시된 회사의 시선과 언어를 사용하여 회사 중심적으로 작성해야 합니다.

—이력서의 절대적인 목적은 끝까지 읽히는 것이므로, 가독성 있게 핵심 내용을 간결하게 전달해야 합니다.

—경력직은 직무 성과를 팩트(Fact), 회사 관심사(Focus), 수치(Figures)의 3F 조건에 맞춰 구체적으로 표현해야 합니다.

—인사 담당자의 수고를 덜기 위해 첫 페이지에 지원자의 인적사항, 학력, 경력, 핵심 강점 등을 요약한 '이그제큐티브 서머리'를 명기하여 빠른 판단을 돕습니다.

—학력 및 경력 사항은 최종 및 최신 순서로 가장 위에 명기하고, 공백 기간이 길다면 간략히 사유를 명기하는 것이 좋습니다.

—신입 때의 동아리 활동이나 봉사 활동 등은 경력직 이력서에서 삭제하고, 올림피아드 수상이나 학생회장 등 특별한 경우에만 명기합니다.

—핵심 역량은 채용 공고의 직무 및 성과, 자격/우대 사항과 본인의 강점 및 차별점을 교집합으로 삼아 셀링 포인트로 활용해야 합니다.

—경력 기술서는 CEO급이 아닌 이상 두 장을 넘기지 않도록 불필요한 TMI를 제거하고 핵심 성과 위주로 콤팩트하게 작성해야 합니다.

—프로젝트별로 반복되는 내용을 표 형식으로 나열하기보다는 공통 업무를 묶어 담당 업무로 작성하여 가독성을 높여야 합니다.

—이직이 잦은 경우, 이직 사유를 '경영악화', '개인 사유', '경력개발' 등으로 간략히 명기하되, 이전 회사에 대한 부정적인 언급은 피해야 합니다.

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