Карьера в IT — это СКАМ. Как на самом деле получают грейды и зарплаты

Пересказ

Тезисы

• Автор утверждает, что высокие должности в IT-сфере являются «скамом» и «наёбкой», поскольку для их получения часто требуется много врать о своем опыте и достижениях. 0:36
• На рынке труда существует высокая конкуренция за высокооплачиваемые позиции, в то время как для джунов, стажеров и мидлов практически нет возможностей для трудоустройства и карьерного роста. 0:59
• В IT наблюдается несправедливая ситуация, когда низкооплачиваемые стажеры и джуны выполняют всю «черную» работу, трудясь по 12 часов, тогда как высокогрейдовые специалисты лишь имитируют деятельность. 1:44
• Чем выше должность в IT, тем, парадоксально, меньше требований и ответственности предъявляется к сотруднику, особенно если он умело «напиздел» в резюме. 2:35
• В стартапах грейд может повышаться нелинейно и несправедливо, когда человек получает высокую позицию (например, тимлида) не по объективным заслугам, а благодаря активному самопродвижению или уходу предшественника. 2:53
• Система грейдов в IT устроена неправильно, что приводит к тому, что усердно работающие специалисты получают лишь незначительно больше, чем средние, а обманщики — значительно больше. 5:28
• В IT-сфере руководителями и высокопоставленными специалистами часто становятся очень молодые люди (20-23 года), что, по мнению автора, является ошибкой из-за недостаточной сформированности их личности и опыта. 5:50
• Многие высокопоставленные сотрудники, такие как архитекторы, могут годами не делать ничего полезного, но при этом получать хорошие деньги и быть приближенными к бизнесу, что вызывает недоумение у разработчиков. 7:05
• Автор заключает, что в IT существует абсурдная несправедливость, где люди получают необоснованные деньги, а «пирог» можно получить «на халяву», приложив лишь минимальные усилия. 7:53