Calificación en enfermedades profesionales

Summary

Key Points

• —La ley 16.744 define enfermedad profesional como aquella directamente causada por el trabajo y que produce incapacidad o muerte, cuyo proceso de calificación busca determinar su origen laboral o común. 0:18
• —El proceso de calificación inicia con la denuncia de una dolencia de posible origen laboral por parte del trabajador, empleador, médico tratante o familiares ante la mutualidad correspondiente. 0:57
• —Tras la denuncia, se realiza una evaluación médica y de las condiciones de trabajo en un plazo de siete días, que puede incluir ecografías, radiografías o evaluaciones psicológicas según la patología. 1:07
• —Un comité de calificación evalúa toda la información recopilada y determina el origen laboral o común de la enfermedad en un plazo de 30 días desde el ingreso del trabajador. 1:56
• —Los resultados de la calificación se notifican al trabajador y a la empresa en un máximo de tres días, entregando informes y resoluciones. 2:04
• —El trabajador o la empresa tienen derecho a apelar la resolución del comité dentro de diez días hábiles ante la mutualidad o dentro de noventa días ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). 2:27
• —El empleador tiene el deber de implementar las medidas prescritas para modificar las condiciones de riesgo en un plazo máximo de 90 días corridos, priorizando la seguridad de otros trabajadores. 2:42
• —Si la enfermedad es calificada como laboral, el trabajador recibe atención médica y prestaciones económicas, y el organismo administrador debe prescribir medidas de control de riesgo en diez días hábiles. 3:21
• —Si la enfermedad es calificada como común, el trabajador es derivado a su sistema previsional de salud (Fonasa o Isapre). 3:48
• —El trabajador tiene deberes como entregar información veraz, presentarse a controles y seguir indicaciones médicas, mientras que el empleador debe facilitar las evaluaciones e implementar las medidas de seguridad. 4:31