Я 10 ЛЕТ В IT. Пробую найти работу в 2026 — это П#ЗДЕЦ

Пересказ

Тезисы

• Он считает, что традиционный процесс рекрутинга запутан, утомителен и часто заканчивается стандартными отказами без обратной связи. 0:00
• Несмотря на более чем десять лет опыта в разработке и управлении, он сталкивается с бесконечными формами и необоснованными требованиями работодателей. 2:55
• Для облегчения поиска он создал проект на GitHub и передал его AI‑боту Cloudcode, который автоматически заполняет заявки и генерирует резюме под каждую вакансию. 3:59
• AI‑агент также ведёт переписку с работодателями, экономя время кандидата и устраняя чувство личного отказа. 9:02
• Он критикует компании, требующие видеозаписей, длительные опросники и групповые задания, которые часто не имеют отношения к реальной работе. 12:08
• Современные AI‑системы рекрутинга отбирают кандидатов по ключевым словам, игнорируя реальную пригодность и часто дают неверные результаты. 15:23
• Автор подчёркивает, что такие практики тратят время соискателей и демонстрируют отсутствие уважения к их личной жизни. 18:31
• Он считает, что будущее найма будет построено на взаимодействии AI‑агентов как со стороны компаний, так и со стороны кандидатов, что упростит процесс и снизит негатив. 22:01
• В завершение он выражает надежду, что изменения в подходе к найму сделают процесс более справедливым и менее стрессовым для соискателей. 25:36