“¿Cómo implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo #SST ?”.

Summary

Key Points

• —La Ley N° 29783 y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR) son el marco legal fundamental para la implementación de un SGSST en todos los sectores económicos, tanto públicos como privados. 1:49
• —Las estadísticas de accidentes laborales en Perú subrayan la necesidad imperativa de que todo empleador cuente con un SGSST para prevenir accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. 3:10
• —El principio de prevención establece que el empleador debe responder y brindar condiciones seguras incluso a personas que no tengan vínculo laboral directo, como contratistas. 4:42
• —Un SGSST es un conjunto estructurado de controles para lograr objetivos en seguridad y salud, pudiendo integrar también calidad y medio ambiente, y debe buscar la reducción de riesgos y la mejora continua. 6:50
• —La implementación de un SGSST requiere considerar el tipo de empresa, las actividades de alto riesgo, el nivel de exposición a peligros y la cantidad de trabajadores. 9:09
• —El empleador es el líder y máximo responsable del SGSST, aunque puede delegar funciones, la responsabilidad final en materia de prevención es indelegable. 11:30
• —Las empresas con 20 o más trabajadores deben contar obligatoriamente con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 14:33
• —La participación activa de los trabajadores es crucial en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, formando parte integral de la gestión de riesgos laborales. 15:45
• —La fiscalización de un SGSST por parte de la autoridad inspectiva puede resultar en sanciones administrativas, clasificadas como leves, graves o muy graves, dependiendo de la naturaleza y consecuencias de la infracción. 47:57
• —Las empresas con menos de 20 trabajadores deben garantizar la elección de un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. 51:04